Την έντονη ανησυχία της για την κατάσταση που επικρατεί στη Μονάδα Παίδων του ΠΑΓΝΗ εξέφρασε μιλώντας στο CRETA24 η Νάνσι Τζαβάρα, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ και εκλεγμένη στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου.
Όπως υπενθύμισε η κ. Τζαβάρα, το Σωματείο είχε αναδείξει ήδη από τον Νοέμβριο του 2025, με σχετική ανακοίνωση, το σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης στη Μονάδα Παίδων του ΠΑΓΝΗ. Τότε υπηρετούσαν 9 νοσηλευτές, ενώ παλαιότερα ο αριθμός τους έφτανε τους 11. Σήμερα, μετά και από νέα μετακίνηση προσωπικού, ο αριθμός έχει μειωθεί σε μόλις 8 νοσηλευτές, εκ των οποίων ο ένας είναι συμβασιούχος, ενώ υπάρχει και ένας βοηθός νοσηλευτή.
Η Μονάδα Παίδων του ΠΑΓΝΗ καλύπτει, όπως τόνισε, ολόκληρη την Κρήτη αλλά και τα νότια νησιά, σηκώνοντας μεγάλο βάρος περιστατικών. «Κάθε κρεβάτι χρειάζεται τουλάχιστον τρεις νοσηλευτές», σημείωσε, επισημαίνοντας ότι η απαιτούμενη στελέχωση είναι συγκεκριμένη και κρίσιμη για την ασφάλεια των μικρών ασθενών.
Σύμφωνα με την ίδια, η υποστελέχωση έχει οδηγήσει σε συσσώρευση περίπου 300 οφειλόμενων αδειών και ρεπό για το προσωπικό, χωρίς να υπολογίζονται οι άδειες του 2026 και η άδεια κλειστού χώρου. Οι εργαζόμενοι φτάνουν να λαμβάνουν μόλις ένα ρεπό την εβδομάδα, γεγονός που –όπως ανέφερε– οδηγεί σε εξάντληση και απόγνωση.
Δείτε το βίντεο με τις δηλώσεις της στο CRETA24TV
Η κ. Τζαβάρα έκανε λόγο για γενικευμένο πρόβλημα στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, επισημαίνοντας ότι από το 2013 έως το 2025 έχουν μειωθεί κατά 20.000 οι μόνιμες θέσεις εργασίας στα νοσοκομεία, ενώ από το 2021 έως το 2025 έχουν μειωθεί κατά 1.000 οι συμβασιούχοι. «Ενώ αυξάνονται οι ανάγκες και η προσέλευση των ασθενών, βρισκόμαστε κάθε μέρα και λιγότεροι», υπογράμμισε.
Παράλληλα, αναφέρθηκε σε μείωση του κρατικού προϋπολογισμού για τα νοσοκομεία κατά 2,3% φέτος, κάνοντας λόγο για πολιτική επιλογή που –όπως είπε– οδηγεί σε λειτουργία των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.
Το Σωματείο ζητά άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αυξήσεις μισθών και επαναφορά επιδομάτων, καθώς και ουσιαστικά κίνητρα για την προσέλκυση εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας. Όπως ανέφερε, οι οργανισμοί των νοσοκομείων είναι παρωχημένοι και οι νέες προτάσεις καλούνται να κινηθούν εντός αυστηρών δημοσιονομικών ορίων, χωρίς να καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες.
«Υπάρχει μεγάλη απογοήτευση. Συνάδελφοι με πολυετή εξειδίκευση βλέπουν ότι η προσφορά τους δεν αναγνωρίζεται ουσιαστικά. Δεν μιλάμε για χειροκροτήματα, αλλά για μισθολογική και εργασιακή αναγνώριση, για αξιοπρεπείς συνθήκες, ώστε να μπορούμε να φεύγουμε από τη βάρδια και να είμαστε λειτουργικοί στις οικογένειές μας», κατέληξε η κ. Τζαβάρα.
