Σε καταγγελία για σκόπιμη καθυστέρηση στις κρίσεις στελεχών στον ΕΦΚΑ Ανατολικής Κρήτης, προχώρησε με ανακοίνωσή του το Διοικητικό Συμβούλιο των εργαζομένων του οργανισμού.
Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για «σοβαρές ευθύνες της Διοίκησης του ΕΦΚΑ που δεν προχωρά σκόπιμα σε κρίσεις για την στελέχωση θέσεων ευθύνης», τονίζοντας πως «η παρατεταμένη απουσία κρίσεων δημιουργεί ένα ασταθές και ασαφές διοικητικό περιβάλλον, το οποίο οδηγεί σε συγκρούσεις, διατάραξη των εργασιακών σχέσεων μεταξύ συναδέλφων και επιδείνωση του ήδη επιβαρυμένου κλίματος στις υπηρεσίες».
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
«Με αφορμή δημοσιεύσεις στα έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα μαζικής ενημέρωσης, το Διοικητικό Συμβούλιο των εργαζομένων του ΕΦΚΑ Ανατολικής Κρήτης, εκφράζει τον έντονο προβληματισμό του με αφορμή τις πρόσφατες εξελίξεις που σχετίζονται με τη στελέχωση θέσεων ευθύνης.
Για ακόμη μία φορά αναδεικνύονται οι σοβαρές συνέπειες της διαχρονικής επιλογής της Διοίκησης να μην προχωρά σε τακτικές, θεσμικά προβλεπόμενες κρίσεις για τις θέσεις προϊσταμένων και διευθυντών, παρά τις επανειλημμένες και επιτακτικές παρεμβάσεις των συνδικαλιστικών φορέων.
Η παρατεταμένη απουσία κρίσεων δημιουργεί ένα ασταθές και ασαφές διοικητικό περιβάλλον, το οποίο οδηγεί σε συγκρούσεις, διατάραξη των εργασιακών σχέσεων μεταξύ συναδέλφων και επιδείνωση του ήδη επιβαρυμένου κλίματος στις υπηρεσίες. Παράλληλα, υπονομεύεται η εύρυθμη λειτουργία των Υποκαταστημάτων, πλήττεται το αίσθημα δικαιοσύνης και διαφάνειας και καλλιεργείται ανασφάλεια τόσο στο προσωπικό όσο και στους πολίτες που εξυπηρετούνται.
Επιπλέον, η συνεχής αναπλήρωση θέσεων ευθύνης χωρίς σαφές χρονικό πλαίσιο και χωρίς διαφανή και αντικειμενική αξιολόγηση, αποδυναμώνει τον θεσμικό ρόλο των Προϊσταμένων, δυσχεραίνει τον προγραμματισμό των υπηρεσιών και μεταθέτει το βάρος των διοικητικών αδυναμιών στους εργαζόμενους.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων επαναλαμβάνει ότι η άμεση προκήρυξη και ολοκλήρωση των κρίσεων για όλες τις θέσεις ευθύνης αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας των υπηρεσιών, την αποκατάσταση κλίματος συνεργασίας και την προστασία της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.
Η ευθύνη για την αποφυγή παρόμοιων καταστάσεων στο μέλλον ανήκει αποκλειστικά στη Διοίκηση».
