Πώς θα επιλέγονται 30.000 προϊστάμενοι στο Δημόσιο -Οι θέσεις και τα κριτήρια

Γνωστό έγινε το νέο σύστημα για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, αφού ψηφίστηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών.

Το εν λόγω νομοσχέδιο, αλλάζει τη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων και φέρνει γραπτή εξέταση από το ΑΣΕΠ για τις θέσεις ευθύνης, τουλάχιστον μια φορά, κάθε τέσσερα χρόνια. Μπαίνει δηλαδή τέλος στο παλιό μοντέλο, όπου η επιλογή προϊσταμένων στηρίζονταν στα χρόνια προϋπηρεσίας και τα τυπικά προσόντα.

Ο γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ, ο μεγαλύτερος στην ιστορία, έρχεται το 2027.  Η επιλογή των συνολικά 29.976 προϊσταμένων στο Δημόσιο, θα γίνει χωρίς συνεντεύξεις, οι οποίες καταργούνται, ενώ υπάρχουν κριτήρια και μοριοδότηση.  Πρώτης και αναλογικά μεγαλύτερης σημασίας, θα είναι τα αποτελέσματα, δηλαδή η βαθμολογία που θα λάβει κάθε υποψήφιος στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.

Πώς κατανέμονται οι θέσεις – Τι θα περιλαμβάνει η εξέταση

Ο  αριθμός των θέσεων ευθύνης είναι μεγάλος, και τη μερίδα του λέοντος θα έχουν οι Τμηματάρχες.

Οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:

• 410 θέσεις Γενικών Διευθυντών
• 5.100 θέσεις Διευθυντών
• 130 θέσεις Υποδιευθυντών
• 24.336 θέσεις Προϊσταμένων Τμημάτων.

Η γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ μπορεί να περιλαμβάνει δοκιμασίες γνώσεων, δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας στην άσκηση καθηκόντων θέσεων ευθύνης, με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό των δύο.

Πιο συγκεκριμένα, η εξέταση θα μπορεί να περιλαμβάνει:

• γνώσεις απαραίτητες για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης,
• αξιολόγηση δεξιοτήτων,
• εργασιακή αποτελεσματικότητα,
• ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής,
• ανάπτυξη κειμένου ή
• συνδυασμό διαφορετικών δοκιμασιών.

Τα τέσσερα κριτήρια

Τέσσερα είναι τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο.

Ειδικότερα,

1. Πρώτης και αναλογικά μεγαλύτερης σημασίας θα είναι τα αποτελέσματα, δηλαδή η βαθμολογία που θα λάβει κάθε υποψήφιος στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
2. Δευτερεύουσα βαρύτητα θα έχει ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ενός υποψηφίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνολικά στην υπηρεσία. Για παράδειγμα, χαμηλότερη μοριοδότηση θα λαμβάνει ένας υποψήφιος με 5 έτη προϋπηρεσίας και υψηλότερη όποιος έχει 15 χρόνια προϋπηρεσίας.
3. Τριτεύουσα βαρύτητα στην επιλογή του ως προϊστάμενο, θα έχει το αν ο υποψήφιος έχει αναλάβει στο παρελθόν θέση ευθύνης στο δημόσιο. Έτσι αυξημένη μοριοδότηση θα έχει όποιος υποψήφιος έχει υπάρξει πριν την υποψηφιότητα του για προϊστάμενος, αν έχει υπηρετήσει και πάλι από κάποια θέση ευθύνης.
4. Τέταρτη σημασία θα έχουν τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διπλώματα ξένων γλωσσών τα οποία διαθέτει κάθε υποψήφιος.

Τα μόρια

Πώς θα μοριοδοτούνται οι υποψήφιοι; Η απάντηση είναι ότι υπάρχει αλλαγή της μοριοδότησης για τις θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο.

Για την επιλογή προϊσταμένων προβλέπονται:

• 50% από τη γραπτή εξέταση,
• 30% από την προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης,
• 10% από την εργασιακή εμπειρία,
• 10% από τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα.

Nα σημειώσουμε τέλος, ότι το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών συνδέει έμμεσα την αξιολόγηση με τους μισθούς του 10% των δημοσίων υπαλλήλων. Πιο συγκεκριμένα, για ανάληψη θέσης προϊσταμένου απαιτείται υψηλή βαθμολογία αξιολόγησης στα τρία τελευταία συναπτά έτη υπηρεσίας και η συγκεκριμένη θέση συνεπάγεται αυτόματη μισθολογική αύξηση ανάλογα με το επίπεδο ευθύνης.Επίσης, η βαθμολογική εξέλιξη επιταχύνεται για υπαλλήλους με υψηλές αξιολογήσεις, φέρνοντάς τους γρηγορότερα σε θέσεις προϊσταμένων.

Πρέπει να επισημανθεί τέλος ότι για πρώτη φορά στο Δημόσιο εισάγεται σύνδεση επίδοσης και αποδοχών, αντικαθιστώντας τον παλαιό νόμο του 2007. (νόμος 3528/2007).

Πηγή: iefimerida.gr – Πώς θα επιλέγονται 30.000 προϊστάμενοι στο Δημόσιο -Οι θέσεις και τα κριτήρια – iefimerida.gr