Οι τεράστιες ελλείψεις σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό στο Νοσοκομείο Ρεθύμνου, έχουν αναδειχθεί αρκετές φορές, καθώς είναι γενικό φαινόμενο στα περιφερειακά νοσοκομεία. Η κατάσταση στο Ρέθυμνο όμως, αντί να βελτιώνεται συνεχώς χειροτερεύει, καθώς εδώ και αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα η χειρουργική και η παθολογική κλινική λειτουργούν με δανεικούς γιατρούς από τα νοσοκομεία του Ηρακλείου. Η τεράστια έλλειψη γιατρών στην χειρουργική κλινική οδήγησε την Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης να δώσει voucher για να χειρουργηθούν σε ιδιωτική κλινική, 30 ασθενείς που περιμένουν να γίνει η επέμβαση τους αρκετούς μήνες.
Η κατάσταση είναι εξαιρετικά δύσκολη στις περισσότερες κλινικές του νοσοκομείου, με τους γιατρούς να είναι κυριολεκτικά στα όρια τους, ενώ οι παραιτήσεις διαδέχονται η μία την άλλη, καθώς οι γιατροί προτιμούν να αποχωρήσουν από το νοσοκομείο, παρά την πίεση που έχουν να αντιμετωπίσουν καθημερινά.
«Πέρα από το νοσηλευτικό προσωπικό που μειώνεται λόγω των συνεχών παραιτήσεων και συνταξιοδοτήσεων που δεν αναπληρώνονται, έχουμε τεράστιες ελλείψεις και σε ιατρικό προσωπικό σε κομβικές κλινικές και τμήματα του νοσοκομείου», τόνισε στο Creta24 η Πελαγία Νεονάκη, Πρόεδρος Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου.
«Το προσωπικό είναι πολύ κουρασμένο και δεν επαρκεί. Είμαστε στα όρια μας. Θέλουμε παραπάνω προσλήψεις», δήλωσε ο Γιώργος Γεωργακάκης, Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου.
Οι ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό καθημερινά αυξάνονται είτε λόγω παραιτήσεων είτε λόγω συνταξιοδοτήσεων.
«Θέλουμε την καταβολή των δεδουλευμένων υπερωριών και έναν οικονομικό έλεγχο της ανεξάρτητης αρχής, για να δούμε, χρόνια πίσω, τι έχει συμβεί με τις δεδουλευμένες ώρες και γενικά με την καταβολή των μισθών μας. Ζητάμε να μη μας απαξιώνουν ως προσωπικό», δήλωσε η Αριστέα Μαμαλάκη, Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Ρεθύμνου.
Αξίζει να σημειωθεί πως ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό δεν έχουν πληρωθεί υπερωρίες για το τελευταίο τετράμηνο από την παραίτηση του διοικητή του νοσοκομείου που δεν έχει αντικατασταθεί.
