Μόλις το 47% των Ελλήνων εργαζομένων θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια

Ικανοποιημένοι από την εργασία τους, όχι όμως και από τους ανωτέρους τους, κουρασμένοι από την οικονομική πίεση και έτοιμοι να προσαρμοστούν σε αλλαγές, κυρίως λόγω της χρήσης τεχνητής νοημοσύνης, σε πολλές περιπτώσεις ταχύτερα από τις επιχειρήσεις που εργάζονται, εμφανίζονται οι Ελληνες εργαζόμενοι.

Ερευνα της PwC Ελλάδας, στην οποία συμμετείχαν 801 εργαζόμενοι, δείχνει σημαντική βελτίωση όσον αφορά την ικανοποίηση από την εργασία, αλλά και σημαντικές διαφορές στις επαγγελματικές τους προοπτικές, καθώς διαπιστώνεται μεγάλη μείωση στην πρόσβαση σε κατάρτιση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων. Αναλυτικά, το 64% δηλώνει ικανοποιημένο από την εργασία του, το 73% νιώθει υπερηφάνεια για τη δουλειά του και το 66% είναι πρόθυμο να προσφέρει πέρα από όσα απαιτούνται. Την ίδια στιγμή, βέβαια, η εμπιστοσύνη στους άμεσους προϊσταμένους διαμορφώνεται στο 46% και στην ανώτατη διοίκηση στο 39%, μειωμένη κατά 5 και 2 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα σε σχέση με πέρυσι.

Η αύξηση του κόστους ζωής επηρεάζει την εργασιακή καθημερινότητα του 72% των Ελλήνων. Μόλις το 10% έχει τη δυνατότητα να αποταμιεύσει χρήματα μετά την πληρωμή των λογαριασμών του (από 17% το 2024), ενώ το 57% καλύπτει τους λογαριασμούς του αλλά δεν του περισσεύει σχεδόν τίποτα. Ως κύρια απειλή για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας θεωρείται η οικονομική αβεβαιότητα/αστάθεια (67%-71%).

Η αμοιβή αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα αλλά μόλις το 47% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια. Παρά την οικονομική πίεση, μόνο το 33% δηλώνει πιθανό να ζητήσει αύξηση μέσα στον επόμενο χρόνο, έναντι 41% παγκοσμίως. Παράλληλα, το 46% βίωσε σημαντικές αλλαγές στην εργασία του τον τελευταίο χρόνο. Το 38% χρειάστηκε να εφαρμόσει νέες δεξιότητες και το 39% να μάθει νέα εργαλεία και τεχνολογίες. Για το 35% άλλαξαν οι αρμοδιότητές του, ενώ το 39% αναφέρει αύξηση του φόρτου εργασίας.

Ενα από τα βασικά μηνύματα της φετινής έρευνας είναι ότι οι Ελληνες εργαζόμενοι προσαρμόζονται γρήγορα, σε πολλές περιπτώσεις ταχύτερα από τους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται. Χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την τεχνητή νοημοσύνη και πιστεύουν στην ικανότητά τους να αποκτούν νέες δεξιότητες. Ωστόσο, οι ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης περιορίζονται, ενώ τα οφέλη της Τ.Ν. κατανέμονται άνισα. Ετσι, οι καθημερινοί χρήστες Τ.Ν. δηλώνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στη διοίκηση και περισσότερη ασφάλεια για τη θέση τους. Παράλληλα, βλέπουν πιο θετικά τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπό της (48% έναντι 26% των περιστασιακών χρηστών) και αισθάνονται πιο σίγουροι ότι μπορούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες (70% έναντι 46%).

Η διαφορετική χρήση της Τ.Ν. οδηγεί και σε εργαζομένους πολλών ταχυτήτων. Ο «βασικός κορμός» του ανθρώπινου δυναμικού (Engine Room) περιλαμβάνει εργαζομένους με πιο συνηθισμένες δεξιότητες και περιορισμένα επαγγελματικά οφέλη από την Τ.Ν. Αποτελεί το 69% των εργαζομένων στην Ελλάδα, 13 ποσοστιαίες μονάδες περισσότερο από το αντίστοιχο παγκόσμιο ποσοστό (56%). Οι «ανερχόμενοι πρωτοπόροι της Τ.Ν.» (AI Insurgents), στο 13%, αποκτούν πλεονέκτημα μέσω της τεχνολογίας, παρότι οι δεξιότητές τους είναι επίσης πιο διαδεδομένες. Οι «αναντικατάστατοι» (Indispensables), στο 11%, διαθέτουν δυσεύρετη τεχνογνωσία, χωρίς ακόμη να αποκομίζουν σημαντικά οφέλη από την AI. Και τέλος, οι «προπορευόμενοι» (Front-runners) συνδυάζουν δυσεύρετες δεξιότητες με ισχυρό επαγγελματικό πλεονέκτημα από την Τ.Ν. και αποτελούν μόλις το 7% στην Ελλάδα, έναντι 14% παγκοσμίως.

Πηγή: kathimerini.gr