Μια μητέρα που «έχασε» πρόσφατα την κόρη της από καρκίνο του μαστού ισχυρίζεται ότι απολύθηκε από τράπεζα του Ντιτρόιτ, στην οποία εργαζόταν επί 30 χρόνια, ενώ βρισκόταν σε οικογενειακή ιατρική άδεια προκειμένου να φροντίσει την ετοιμοθάνατη κόρη της.
Η «New York Post» γράφει πως η Terri Estepp, πρώην υπάλληλος της Huntington Bank, εξάντλησε το μεγαλύτερο μέρος της άδειάς της προκειμένου να φροντίσει την κόρη της Samantha, η οποία διαγνώστηκε με καρκίνο του μαστού, τον Απρίλιο του 2023.
Η Estepp, στην οποία δεν είχαν απομείνει άλλες μέρες άδειας μετ’ αποδοχών, δήλωσε ότι χρησιμοποίησε τέσσερις από τις 12 εβδομάδες του νόμου περί οικογενειακής ιατρικής άδειας (FMLA). Πρόκειται για έναν ομοσπονδιακό νόμο που υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν άδεια άνευ αποδοχών για ιατρικούς και οικογενειακούς λόγους.
Την ίδια ημέρα, η Estepp λέει ότι απολύθηκε έπειτα από 30 χρόνια αφοσιωμένης υπηρεσίας στην τράπεζα.
Η δικηγόρος της, Sarah Prescott, κατέθεσε αγωγή κατά της Huntington Bank τη Δευτέρα, υποστηρίζοντας ότι η πενθούσα μητέρα, που προσπαθούσε να είναι δίπλα στην ετοιμοθάνατη κόρη της, απολύθηκε επειδή έκανε χρήση του FMLA.
«Αντιπροσώπευε, μέσω της τράπεζάς της, 6.000 και πλέον διαφορετικές επιχειρήσεις, οικογένειες ανά πάσα στιγμή» δήλωσε η Prescott για την πελάτισσά της.
Σύμφωνα με την «Post», εκπρόσωπος της Huntington Bank δήλωσε στο Click on Detroit ότι «με λύπη πληροφορηθήκαμε τον θάνατο της κόρης της και εκφράζουμε τα συλλυπητήριά μας στην κ. Estepp και την οικογένειά της».
«Αν και η Huntington Bank δεν σχολιάζει ενεργές δικαστικές υποθέσεις, δεσμευόμαστε να συμμορφωνόμαστε με όλους τους νόμους περί απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, και ενεργήσαμε κατάλληλα σε αυτό το θέμα» συμπλήρωσε ο εκπρόσωπος της τράπεζας.
