Σε ιστορική συμφωνία κατέληξαν κυβέρνηση, εργοδότες και εργαζόμενοι, όσον αφορά στην επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.
Οι ανακοινώσεις γίνονται αυτή την ώρα στο υπουργείο Εργασίας παρουσία της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως, του προέδρου του ΣΕΒ Σπύρου Θεοδωρόπουλου και του προέδρου της ΓΣΕΕ Γιάννη Παναγόπουλου, σηματοδοτώντας ένα επίπεδο τριμερούς συνεννόησης που –όπως τονίζεται– δεν έχει προηγούμενο στην πρόσφατη ελληνική εργασιακή πραγματικότητα.
«Η κοινή παρουσία της κυβέρνησης και του συνόλου των κοινωνικών εθνικών εταίρων και η συμφωνία που υπογράψαμε καθιστούν την ημέρα ιστορική. Είχα δεσμευθεί ότι πριν το τέλος του 2025 θα παρουσιαστεί ο οδικός χάρτης για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας», είπε εισαγωγικά η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Όπως πρόσθεσε: «Είχαμε δύο δρόμους κάλυψης των εργαζομένων: ο ένας να νομοθετήσουμε μόνοι μας και ο δεύτερος να υπάρξει μια κοινωνική συμφωνία με τους εταίρους.
Η κοινωνική συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι γεγονός. Είναι μια ιστορική συμφωνία όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί στο παρελθόν αλλά γιατί χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες. Σύντομα θα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι.
Στην πράξη για τους εργαζόμενους σημαίνει αύξηση αποδοχών, σταθερό εργασιακό περιβάλλον και λιγότερο άγχος. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας. Για τις επιχειρήσεις σημαίνει σταθερότητα με περιβάλλον με κανόνες που ενισχύει την ανάπτυξη. Ο στόχος είναι να είμαστε χρήσιμοι στην κοινωνία».
Τι προβλέπεται – Τί συμφωνήθηκε – Οι 3 άξονες
«Επτά μήνες εντατικών διαβουλεύσεων οδήγησαν στην κοινωνική συμφωνία με υπογραφή υπ. Εργασίας και των κοινωνικών εθνικών που δίνει τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς», τόνισε η Νίκη Κεραμέως και αναφέρθηκε στους 3 άξονες αυτής της κοινωνικής συμφωνίας.
- Πρώτος άξονας: Γίνεται πιο εύκολη η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων
- Δεύτερος άξονας: Η προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη της συλλογικής συμβάσης
- Τρίτος άξονας: Ταχύτερες διαδικασίες για επίλυση διαφορών μέσω ΟΜΕΔ
