Πάνω από 40 οι κενές θέσεις νοσηλευτών στο νοσοκομείο Ρεθύμνου

Το ζήτημα με το δυσεύρετο νοσηλευτικό προσωπικό το οποίο αντιμετωπίζουν όλα τα νοσηλευτικά ιδρύματα στη χώρα, και όχι μόνο, δεν αφήνει ανεπηρέαστο το Νοσοκομείο Ρεθύμνου. Οι ελλείψεις που καταγράφονται στο νοσηλευτικό ίδρυμα του νομού είναι πολύ σοβαρές έχοντας ως αποτέλεσμα να διακινδυνεύεται καθημερινά πρωτίστως η υγεία των ασθενών, ενώ επιβαρύνεται και το έργο των ιατρών οι οποίοι επίσης εργάζονται κάτω από δυσμενείς συνθήκες αντιμετωπίζοντας σοβαρά κενά και στο δικό τους πεδίο.

Η υποστελέχωση του νοσοκομείου Ρεθύμνου, μεταξύ άλλων, και σε νοσηλευτές – προσωπικό αναγκαίο για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου – όπως εξηγεί στα «Ρεθεμνιώτικα Νέα» η Πελαγία Νεονάκη, πρόεδρος της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου και αντιπρόεδρος του συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Ρεθύμνου είναι εξαιρετικά σοβαρή ενώ πέραν του ότι δεν προσελκύεται εύκολα νέο προσωπικό για να καλύψει τις κενές θέσεις οι οποίες προκηρύσσονται κατά καιρούς, παράλληλα οι αντίξοες εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στο νοσηλευτικό ίδρυμα του νομού οδηγούν πολλούς νοσηλευτές και νοσηλεύτριες στην παραίτηση με αποτέλεσμα το ισοζύγιο νεοεισερχόμενων – αποχωρησάντων να μην μεταβάλλεται στην πραγματικότητα μέσα στα χρόνια. Ενδεικτικά η κ. Νεονάκη αναφέρει πως μόνο στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών το 2026 έχουν αποχωρήσει πέντε νοσηλευτές, την ώρα που συνολικά στο νοσοκομείο οι κενές οργανικές θέσεις είναι πάνω από 40-45.

«Υπάρχει τεράστια έλλειψη σε νοσηλευτικό προσωπικό και αυτό είναι βέβαια φαινόμενο σε όλα τα νοσοκομεία στη χώρα. Και ιδιαίτερα τώρα στο νοσοκομείο μας έχουμε κενές πάνω από 40-45 οργανικές θέσεις νοσηλευτικού μόνιμου προσωπικού χωρίς το επικουρικό που είναι βοηθοί θαλάμου και τραυματιοφορείς. Και εκεί έχουμε ελλείψεις. Έχουμε όμως δυστυχώς και το φαινόμενο των αποχωρήσεων. Δηλαδή όλο και περισσότεροι αποφασίζουν να παραιτηθούν είτε για να πάνε σε ένα άλλο νοσοκομείο είτε για τον ιδιωτικό τομέα είτε για σχολικοί νοσηλευτές γιατί δεν αντέχουν τις συνθήκες εργασίες του νοσοκομείου, οι οποίες είναι πάρα πολύ δύσκολες. Μόνο ενδεικτικά θα πω, από το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών – που είναι ένα ιδιαίτερα απαιτητικό τμήμα, το οποίο έχει πολύ σκληρή δουλειά, εκεί έχουμε και ελλείψεις σε γιατρούς και αυτό κάνει τη δουλειά των νοσηλευτών δυσκολότερη – είχαμε πέντε αποχωρήσεις  νοσηλευτών το 2026. Ενδεικτικά δηλαδή από το ΤΕΠ έχουν φύγει πέντε άτομα και είναι και κάποιοι προς αποχώρηση, το σκέφτονται», περιγράφει η κ. Νεονάκη.

Σύμφωνα με την ίδια οι προκηρύξεις που γίνονται κατά καιρούς δεν καλύπτουν το σύνολο των κενών που υπάρχουν ενώ εκτός του ότι δεν έρχονται εύκολα νέοι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο, παράλληλα πολλοί επικουρικοί υπάλληλοι υποβάλλουν αίτηση στις προκηρύξεις προκειμένου να μονιμοποιηθούν με αποτέλεσμα ακόμα και αν προσληφθούν τελικά να μην αυξάνεται το νοσηλευτικό προσωπικό στο νοσοκομείο. «Θα έπρεπε στο νοσοκομείο να υπάρχουν 230 νοσηλευτές. Επίσης έχουν γίνει κάποιες προκηρύξεις – πολύ λίγες βέβαια σε σχέση με τις ανάγκες όταν αυτές είναι 40-45 θέσεις και προκηρύσσονται 11. Είναι πολύ λίγες. Αλλά και για αυτές τις 11, κάνανε αιτήσεις άνθρωποι που ήδη δουλεύουν στο νοσοκομείο σαν επικουρικοί για να μονιμοποιηθούν επομένως στην ουσία ακόμα και αν προσληφθούν ως μόνιμοι δεν αλλάζει ο αριθμός αυτών που δουλεύουν αυτή τη στιγμή στο νοσοκομείο».

Δυσμενείς συνθήκες, ακριβά ενοίκια

Τα οξυμένα προβλήματα του νοσοκομείου Ρεθύμνου τα οποία πηγάζουν από τη σοβαρή υποστελέχωση τόσο σε γιατρούς όσο και σε νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό, δημιουργούν τις αντίξοες συνθήκες κάτω από τις οποίες αναγκάζονται όλοι οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι να δουλεύουν. Έτσι, πολλοί νοσηλευτές συγκεκριμένα οδηγούνται συχνά στην εξάντληση αφού δεν μπορούν να πάρουν ούτε κάποια άδεια ούτε να λείψουν για λόγους υγείας για παράδειγμα, ενώ τα ωράριά τους είναι επίσης εξαντλητικά δουλεύοντας πολλές φορές και όλο το 24ωρο, όπως περιγράφει η κ. Νεονάκη.

«Οι νοσηλευτές και λόγω της υποστελέχωσης δουλεύουν σε συνθήκες πολύ εντατικής εργασίας. Έχουν χρωστούμενα ρεπό και άδειες που δεν μπορούν να τις πάρουν ή παίρνουν άδειες λίγων ημερών τριών και τεσσάρων και δεν μπορούν να πάρουν ούτε καλοκαιρινή άδεια σε κάποια τμήματα. Επίσης, δεν τολμούν να αρρωστήσουν, καθώς δεν υπάρχει κάποιος να τους αντικαταστήσει και πρέπει να δουλεύουν ακόμα και άρρωστοι πολλές φορές. Αλλά και το ωράριό τους παραμένει πάρα πολύ δύσκολο. Αναγκάζονται να κάνουν βάρδιες πρωί – νύχτα. Δηλαδή στο ίδιο 24ωρο να δουλεύουν δύο οκτάωρα. Αυτές είναι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας», τονίζει η πρόεδρος της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου και αντιπρόεδρος του συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Ρεθύμνου.

Οι συνθήκες αυτές σε συνδυασμό με τις χαμηλές μισθολογικές απολαβές, όπως εξηγεί η ίδια, δεν κάνουν καθόλου ελκυστικό το επάγγελμα στον δημόσιο τομέα, ενώ το ότι δεν έχουν ενταχθεί οριζόντια όλοι οι νοσηλευτές στη κατηγορία «βαρέα και ανθυγιεινά» κάνει ακόμα πιο μη ελκυστικό τον κλάδο. «Οι αποδοχές των νοσηλευτών είναι πολύ χαμηλές. Το νοσηλευτικό προσωπικό έχει μέσο όρο πρώτο μισθό 800€ με τόσο δύσκολες συνθήκες, τέτοια ωράρια και τέτοιες ευθύνες. Και από την άλλη, ανακοινώθηκε η ένταξη κάποιων κλάδων στα βαρέα και ανθυγιεινά όπου δεν ισχύει για όλους τους νοσηλευτές. Ισχύει από το 2011 και μετά και εξαιρεί και το επικουρικό προσωπικό όπως είναι οι τραυματιοφορείς, όπως είναι οι μαίες και γενικά εξαιρεί πάρα πολλούς οπότε δεν έχουμε δίκαιη τελικά εφαρμογή και αυτού του μέτρου. Εμείς ζητάμε να ενταχθούν όλοι οι νοσηλευτές και όλο το επικουρικό προσωπικό στα βαρέα και ανθυγιεινά».

Στο Ρέθυμνο ένας ακόμα παράγοντας που λειτουργεί ανασταλτικά στο να επιλέξει κάποιος νοσηλευτής να έρθει να εργαστεί στο νοσοκομείο είναι τα ακριβά ενοίκια, όπως εξηγεί η κ. Νεονάκη. Όταν δηλαδή χρειάζεται ένας μισθός για να καλύψει μόνο το κόστος της στέγης, καταλαβαίνει κανείς ότι τα νούμερα δεν βγαίνουν. «Ελλείψεις υπάρχουν σε όλα τα νοσοκομεία. Θα λέγαμε όμως ότι στις τουριστικές περιοχές ειδικά στο Ρέθυμνο και σε άλλες τέτοιες πόλεις, έχουμε πολύ υψηλά ενοίκια οπότε άνθρωποι που δεν μένουν μόνιμα στο Ρέθυμνο έρχονται πολύ δύσκολα γιατί δεν βρίσκουν σπίτι και αν βρουν είναι πάρα πολύ ακριβό. Καταλαβαίνετε ότι με 800€ ή 900€ μισθό και 600€ με 800€ ενοίκιο τουλάχιστον, δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα».

Υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών

Όλη αυτή η κατάσταση αναπόφευκτα δημιουργεί σοβαρά προβλήματα. «Τα προβλήματα έχουν αντίκτυπο στους ασθενείς προφανώς και στις υπηρεσίες που παρέχουμε στον κόσμο. Δεν μπορεί να έχει τμήμα μια νοσηλεύτρια και εκείνη να έχει να φροντίσει 20 άτομα. Η φροντίδα είναι πλημμελής και τίθεται και θέμα ασφάλειας. Επίσης, τίθεται θέμα διασποράς λοιμώξεων. Διότι όταν μια νοσηλεύτρια πρέπει να περάσει από 20 ασθενείς και μάλιστα σε κάποιο σύντομο χρόνο για να μπορέσει να κάνει τη νοσηλεία στην ώρα της, αυτό δεν βοηθάει στο να ληφθούν όλα τα μέτρα πρόληψης των λοιμώξεων μετάδοσης και να μπορεί να τηρεί όλους τους κανόνες υγιεινής. Θέλουμε όσο προσωπικό προβλέπεται για κάθε ασθενή. Για να μπορούμε να τηρούμε και τα πρωτόκολλα. Και φυσικά επιβαρύνονται από όλη αυτή την κατάσταση και οι γιατροί που είναι και αυτοί σε έλλειψη. Οπότε έχουμε επιβάρυνση γενικότερα των υπηρεσιών υγείας που παρέχουμε στους ασθενείς άρα οι παρεχόμενες υπηρεσίες και η ποιότητα των υπηρεσιών υποβαθμίζονται με αποτέλεσμα να ευοδώνουμε τον δρόμο προς τον ιδιωτικό τομέα. Όμως δεν μπορεί ο καθένας να το αντέξει αυτό το κόστος και να νοσηλευτεί σε ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα οπότε εμείς υποστηρίζουμε ότι θα πρέπει να ενισχυθεί το δημόσιο σύστημα υγείας», τονίζει η κ. Νεονάκη, ενώ επισημαίνει ότι πάγια αιτήματα αποτελούν η ένταξη όλων των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά, οι προσλήψεις με ανοικτές προκηρύξεις όλων των κενών οργανικών θέσεων και για ιατρικό και για νοσηλευτικό προσωπικό και όλο το επικουρικό προσωπικό, η μισθολογική αναβάθμιση του νοσηλευτικού προσωπικού, η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. «Θα εκπροσωπηθούμε οι σύλλογοι του νοσοκομείου και των γιατρών και του προσωπικού στο πανελλαδικό συλλαλητήριο στη ΔΕΘ για να τα διεκδικήσουμε όλα αυτά», επισημαίνει η γιατρός.

Χωρίς εφημερίες κάποιες μέρες η ορθοπεδική – Οξυμένα προβλήματα στη ΜΕΘ

Είναι γεγονός πως κατά την τουριστική περίοδο η επισκεψιμότητα αυξάνεται και στο νοσοκομείο Ρεθύμνου. Όπως χαρακτηριστικά σημειώνει η κ. Νεονάκη, το προσωπικό του νοσηλευτικού ιδρύματος του νομού «δεν προλαβαίνει να πάρει ανάσα το καλοκαίρι», ενώ τονίζει πως «Οι ρυθμοί που δουλεύουμε το καλοκαίρι είναι πιο εντατικοί γιατί έχουμε περισσότερο πληθυσμό στο Ρέθυμνο όπως σε όλες τις τουριστικές περιοχές. Διπλασιάζεται ο κόσμος άρα έχουμε και διπλάσια επισκεψιμότητα στο νοσοκομείο. Και πόσο μάλλον όταν δεν μπορούμε να πάρουμε μεγάλες άδειες ή και δεν παίρνουμε καθόλου κάποιοι».

Παράλληλα, όπως εξηγεί, πολλά τμήματα έχουν ιδιαίτερα οξυμένα προβλήματα όπως αυτό το ορθοπεδικό όπου έχουν μείνει δύο ορθοπεδικοί σε μια κλινική που προβλέπονται έξι οργανικές θέσεις με αποτέλεσμα να μην μπορούν να εφημερεύσουν κάθε μέρα ή στη ΜΕΘ όπου και εκεί υπάρχει σοβαρότατο πρόβλημα. Ιδιαίτερα η κ. Νεονάκη αναφέρει: «Ζοριστήκαμε πάρα πολύ φέτος. Γιατί έχουμε ιδιαίτερα οξυμένα προβλήματα όπως για παράδειγμα στην ορθοπεδική κλινική όπου κάποιες μέρες δεν εφημερεύει ορθοπεδικός. Οπότε όλα αυτά τα περιστατικά πρέπει να φεύγουν για άλλους νομούς οπότε ταλαιπωρούνται και οι ασθενείς είτε είναι ντόπιοι είτε είναι τουρίστες. Έχουμε επίσης σοβαρότατο πρόβλημα στη ΜΕΘ. Εκεί το ιατρικό προσωπικό είναι σε έλλειψη και πρέπει να κλείσουν κρεβάτια εκεί γιατί αλλιώς δεν τα βγάζουν πέρα οι συνάδελφοι. Είχαμε φέτος το καλοκαίρι επίσης μεγάλη προσέλευση στο ΤΕΠ. Η δουλειά γενικά αυξάνεται για νοσηλευτικό προσωπικό, για ιατρικό, για όλους».

Τα ζητήματα αυτά αναδεικνύουν ακόμη περισσότερο την ανάγκη νοσηλευτικά ιδρύματα που βρίσκονται σε τουριστικές περιοχές να ενισχυθούν και να γίνουν πιο ελκυστικά για εργασία. «Έχουν ανάγκη να ενισχυθούν ακόμα περισσότερο τα νοσοκομεία των τουριστικών περιοχών από προσωπικό αλλά να τονίσουμε επίσης ότι με την υφιστάμενη κατάσταση επιβαρύνονται και τα μεγαλύτερα νοσοκομεία, του Ηρακλείου και των Χανίων. Γιατί πολλά περιστατικά διακομίζονται ενώ θα μπορούσαν να εξυπηρετηθούν στο Νοσοκομείο Ρεθύμνου ή του Αγίου Νικολάου, τα πιο περιφερειακά αλλά δεν εξυπηρετούνται λόγω έλλειψης προσωπικού και για κανέναν άλλο λόγο».

Πηγη: rethnea.gr