Η Μεγάλη Τετάρτη αποτελεί την καταληκτική ημερομηνία πληρωμής για το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Το ύψος του ποσού διαφοροποιείται ανάλογα με τη μορφή απασχόλησης και τη διάρκεια εργασίας.
Το Δώρο δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, είτε πρόκειται για συμβάσεις αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή κλάδου. Το τελικό ποσό που καταβάλλεται εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής – μισθός ή ημερομίσθιο – και από τη διάρκεια της απασχόλησης εντός της περιόδου αναφοράς.
Η περίοδος υπολογισμού
Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνεται υπόψη το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου.
Όσοι εργαζόμενοι έχουν απασχοληθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου αυτής δικαιούνται:
- μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό
- 15 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο
- Σε διαφορετική περίπτωση, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά.
Πώς υπολογίζεται αναλογικά
Η αναλογία προκύπτει με βάση τον χρόνο απασχόλησης:
- για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο
- για μικρότερο διάστημα, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά
Πότε καταβάλλεται
Η καταβολή του Δώρου Πάσχα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, με δυνατότητα πληρωμής και νωρίτερα από τον εργοδότη.
Η πληρωμή πραγματοποιείται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται σε:
- ασφαλιστικές εισφορές
- φόρο μισθωτών υπηρεσιών
Τι συνυπολογίζεται στον χρόνο εργασίας
Στον χρόνο που λαμβάνεται υπόψη περιλαμβάνονται:
- η άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό
- η σπουδαστική άδεια για εξετάσεις
- η άδεια λουτροθεραπείας με ιατρική γνωμάτευση
- Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας.
Τι δεν προσμετράται
Από τον υπολογισμό εξαιρούνται:
- οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας
- η άδεια άνευ αποδοχών
- η συνδικαλιστική άδεια
- οι ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας
Ποιο ποσό λαμβάνεται ως βάση
Βάση υπολογισμού αποτελούν οι αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν το Πάσχα.
Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από το διάστημα αυτό, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές κατά την ημερομηνία αποχώρησης.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:
- ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο
- σταθερά επιδόματα
- τακτικές υπερωρίες
Στον υπολογισμό ενσωματώνεται και η αναλογία επιδόματος άδειας, με συντελεστή 0,041666.
Τι να κάνετε αν δεν λάβετε το Δώρο Πάσχα
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα έως τη Μεγάλη Τετάρτη, ο εργαζόμενος έχει συγκεκριμένα δικαιώματα και δυνατότητες αντίδρασης.
Αρχικά, μπορεί να απευθυνθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και να υποβάλει καταγγελία, είτε επώνυμα είτε ανώνυμα. Η διαδικασία είναι απλή και μπορεί να γίνει και ηλεκτρονικά.
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα συνιστά ποινικό αδίκημα, με τον εργοδότη να αντιμετωπίζει:
- πρόστιμα
- ποινικές κυρώσεις
- ενδεχόμενη αυτόφωρη διαδικασία
Παράλληλα, οι αρμόδιες αρχές μπορούν να προχωρήσουν σε άμεσους ελέγχους και να κινήσουν τις σχετικές διαδικασίες για την καταβολή των οφειλόμενων ποσών.
Οι εργαζόμενοι καλούνται να διατηρούν αποδεικτικά στοιχεία της εργασιακής τους σχέσης (σύμβαση, αποδείξεις πληρωμής, ωράρια), προκειμένου να στηρίξουν την καταγγελία τους, εφόσον χρειαστεί.
Σε κάθε περίπτωση, το Δώρο Πάσχα αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα και η μη καταβολή του δεν είναι διαπραγματεύσιμη.
