Έχουμε ακούσει για πολλά περίεργα τεστ και πολλές περίεργες θεωρίες σε συνέντευξη για τον τρόπο που οι υψηλά ιστάμενοι σε εταιρείες, επιλέγουν του υποψήφιους για δουλειά.
Πρόσφατα, όμως, ένας χρήστης του Reddit αποφάσισε να… το πάει ένα βήμα παρακάτω, αποκαλύπτοντας ένα από τα -ίσως- πιο ανόητα τεστ που έχουμε ακούσει ποτέ.
Το πιο ανόητο τεστ σε συνέντευξη
Συγκεκριμένα, όπως έγραψε, ένα στέλεχος της εταιρείας που δούλευε, προσλάμβανε ή «έκοβε» ανθρώπους με βάση το αν έτρωγαν το φαγητό τους πριν ή αφού βάλουν αλάτι και πιπέρι.
«Μια εταιρεία στην οποία εργαζόμουν κάνει ολοήμερες συνεντεύξεις με πολλούς ανθρώπους, και μία από αυτές συνοδεύεται πάντα με γεύμα. Άκουσα, λοιπόν, για έναν τύπο που στήριζε ολόκληρη την απόφασή του σε ένα πράγμα. Αυτό ήταν, αν το άτομο που έπαιρνε συνέντευξη δοκίμαζε το φαγητό του πριν προσθέσει αλάτι, πιπέρι, καυτερή σάλτσα κ.λπ.
Αν δεν δοκίμαζες πρώτα το φαγητό σου, δεν έπαιρνες το «οκ» από αυτόν. Χαίρομαι που δεν μου πήρε συνέντευξη γιατί σχεδόν πάντα προσθέτω πιπέρι στα φαγητά μου» έγραψε.
Γιατί το έκανε αυτό…
Πολλοί σχολίασαν ότι η λογική πίσω από αυτό είναι πως αν δοκιμάζεις το φαγητό σου και μετά αποφασίζεις τι καρύκευμα χρειάζεται κρίνει πολλά. Όπως το αν το εν λόγω στέλεχος πως παίρνεις αποφάσεις αφού ζυγίσεις τις πληροφορίες και προσαρμόσεις τα σχέδιά σου ανάλογα.
Αντιθέτως, εάν κάποιος έριχνε αλάτι πάνω στο γεύμα του χωρίς να ελέγξει πρώτα αν τα χρειάζεται, τότε ίσως είναι απερίσκεπτος και προχωράει επιπόλαια σε ενέργειες.
